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有感“痛快”
發(fā)布時間:2013-8-5  瀏覽次數(shù):810

最近一段時間有一個詞在航務公司熱播,那就是“痛快”,其實這是公司楊總濃縮的一句話,讓干工作的人“痛苦但應快樂”,就簡稱為“痛快”,通俗易懂的一個詞,但蘊含楊總對公司員工無限希望,在企業(yè)快速發(fā)展的時候,希望多涌現(xiàn)出這種“痛快”的人來,能吃苦耐勞、愛崗敬業(yè),針對這個詞,作為常航的員工之一,淺談一下自己對“痛快”的認知。
痛快就是把工作視為至高無上的職業(yè)。工作,其實本意就是勞動生產(chǎn),也指長時間內(nèi)做重復的動作,來實現(xiàn)價值。結合我們施工企業(yè)特點,而在實際工作中,有的人眼高手低,理想高于現(xiàn)實,有的人浮于表面,敷衍了事,有的人工作沒有頭緒,缺少目標,像一名技術員安排到現(xiàn)場負責施工生產(chǎn),卻茫然不知所措,對施工班組技術上不能指導,管理上不能有效,只能混混終日,無所事事,一天下來,也沒寫施工日志也沒有施工記錄,而個人感覺工作非?菰,單調(diào)無聊,更有甚者,感覺懷才不遇,對工作慢慢失去興趣和信心,對企業(yè)認知度也越來越低,不但自己沒有前途,也束縛著公司的發(fā)展。我聽說過這樣一句箴言:“對于一個有理想的人來說,沒有一個地方是荒蕪的”。我也認識一些現(xiàn)場技術員,工作態(tài)度和理念卻截然不同,能把所學知識能充分用地施工現(xiàn)場中,手拿著圖紙、卷尺,筆記本,深入到施工生產(chǎn)當中,做到對技術的把關,而且不恥下問,在實踐中遇到不會或不懂的地方,敢于向施工工人請教,收獲頗多,一天下來忙得不亦樂乎,痛快而且還很充實,偶爾領導詢問所負責的班組施工情況時,能對答如流,而且能針對現(xiàn)場出現(xiàn)的問題,提出一些合理化建議和方案。這種務實勤奮的員工,領導當然會記在心里,時機成熟會委以重任。
痛快就是讓做事的人快速成長!鞍哑髽I(yè)平臺做大,讓人生的舞臺更廣”,這是公司人才理念。干事的人不怕身體痛苦,最怕心里痛苦,成績得不到認可,專長得不到發(fā)揮,潛力得不到釋放,有能力的得不到提拔重用,有貢獻的得不到獎勵表彰,這樣的痛苦,不但沒有快樂,長此以往,誰還能盡心盡力,誰還能把工作當工作去干?生活、工作中雖然沒有絕對公平,但如果讓干事的人失去了信心與動力,這個單位也就難有真干事、把事當事干的人,那么,從上至下就不免出現(xiàn)一片忽悠,抓工作、抓落實,都會成為一句空話,F(xiàn)在為什么有些工作總是難執(zhí)行或執(zhí)行不到位,缺少的就是真干事的人,缺少的正是“痛苦并快樂著”的氛圍,而恰恰存在著“痛苦并受傷著”的現(xiàn)象。甘愿受痛苦,是一種吃苦精神,是一種工作態(tài)度,也是一種追求,不想進步,就不會去甘愿受痛苦。所以,我們不要讓受痛苦者再受累,要更多地幫助他們成才成長,要善于去發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),要讓有條件、有能力和對企業(yè)的忠誠者不白痛苦,樂于痛苦。
根據(jù)公司遠景規(guī)劃,今年是公司經(jīng)營之年,也是公司改制十周年紀念日,大家能把“痛快”當成一種抱負,勤于工作,敢于擔當,勇于進取,善于管理,讓公司在日益競爭激烈的建設市場享有很高的盛名。
【廣澤試驗 夏同洲】

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